中辰电缆股份有限公司作为无锡新时代产业工人队伍建设改革试点单位，始终着力改革创新公司产业工人队伍建设的体制机制，充分调动产业工人的积极性、主动性和创造性，努力建设一支与公司生产经营发展相适应的“先锋型、技能型、奋发型、和谐型”产业工人大军，为实现中辰电缆高质量发展提供了有力保障。
突出思想政治建设，建设“先锋型”产业工人队伍
持续提升党组织在产业工人队伍中的影响力、凝聚力和号召力。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“保持工人阶级本色”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用“三会一课”、车间会议等形式灵活务实深化学习教育。创建党员先锋岗、红旗班组，每年对“优秀党员”、“优秀党务工作者”进行评选表彰。加大在产业工人队伍中发展党员力度，提高工人党员比例，把更多的技术能手、优秀工人吸收到党组织中来。
聚焦素质能力提升，建设“技能型”产业工人队伍
建立企业职工学校和实训基地，加大产业工人教育培训经费支持，优先保障产业一线工人参加技能培训。每年组织开展以开发新品、提高质量、挖潜提效、增收节支、安全环保为主要内容的劳动竞赛活动，并结合劳动竞赛活动，执行以“产能、质量、消耗、安全”为基础的车间考核制度。通过工匠训练营、岗位技能竞赛等“集训练兵”的形式进行一系列理论与实践上的培训，大力提升产业工人的技能水平和职业素养，培养一批中辰电缆自己的工匠，壮大企业高技能人才队伍。
聚焦成长通道畅通，建设“奋发型”产业工人队伍
深化职工技术创新活动，制定职工科技创新、技术改进和合理化建议等奖励办法。鼓励职工开展以发明创造、技术革新为主要内容的“五小”创新活动，每年开展金点子评选活动。对有创新成果的产业工人，除在专利申报、评优评先等方面给予激励政策外，在工资奖金分配、福利制度等方面给予充分体现。引导职工参与各层次技术交流，拓展工作视野，完成一般技术人才向成熟专业人才的转变。
聚焦幸福指数提高，建设“和谐型”产业工人队伍
深入推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度化、规范化建设，创新开展职工代表视察活动，进一步落实劳动者权益公开和职工董事、职工监事制度，坚持企业重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。完善工资集体协商和集体合同制度，加大一线产业工人代表在工资集体协商共决中的话语权，建立职工工资正常增长机制。