11月12日，新时代宜兴产业工人队伍建设改革工作推进会在宜兴市政府第一会议室召开，市产业工人队伍建设改革联席会议成员单位及有关部门分管领导，各镇党委（园区、街道党工委）副书记、专职工会副主席，部分企业工会主席等约120人参加会议。市委常委、组织部部长、市总工会主席余俊慧，市总工会党组书记夏红军、市政府办公室副主任蒋磊出席本次会议，中辰电缆作为宜兴首批改革试点企业在会上作交流汇报。
市总工会党组书记夏红军介绍了中央和省、市委出台新时代产业工人队伍建设改革实施方案和联席会议制度的相关情况。中辰电缆股份有限公司围绕在产业工人队伍建设方面的经验做法和亮点特色作了交流发言，“中辰方案”获得一致好评。会议还印发了产业工人队伍建设改革责任分工方案及中辰电缆、国信协联两家试点单位的产业工人队伍建设改革实施方案。
为推进产业工人队伍建设各项举措稳步落地，中辰电缆成立了推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组，由集团公司党委书记任组长、工会牵头协调，着力改革创新公司产业工人队伍建设的体制机制，围绕突出思想政治建设、聚焦素质能力提升、聚焦成长通道畅通、聚焦幸福指数提高四个方面，充分调动产业工人的积极性、主动性和创造性，努力建设一支与公司生产经营发展相适应的“先锋型、技能型、奋发型、和谐型”产业工人大军，为实现中辰电缆高质量发展提供有力保障。
市委常委、组织部部长、市总工会主席余俊慧对中辰电缆产业工人队伍建设改革工作表示了充分赞赏。余俊慧表示，中辰电缆作为非公企业，能够高度重视党建引领，用党建推动产业工人队伍建设的各项工作，真正做到不忘初心、牢记使命，是非常值得肯定的。中辰电缆将产业工人的职业发展规划与公司的发展相结合，尊重产业工人选择的发展方向，通过“横向轮岗”、“纵向晋升”、“职务职称双通道提升”的职业发展道路，跨部门跨岗位实现职位转换，为产业工人提供了更多可晋升和发展的机会，值得广大企业学习推广。
中辰电缆“四型队伍”建设改革方案：
突出思想政治建设，建设“先锋型”产业工人队伍
持续提升党组织在产业工人队伍中的影响力、凝聚力和号召力。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“保持工人阶级本色”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用“三会一课”、车间会议等形式灵活务实深化学习教育。创建党员先锋岗、红旗班组，每年对“优秀党员”、“优秀党务工作者”进行评选表彰。加大在产业工人队伍中发展党员力度，提高工人党员比例，把更多的技术能手、优秀工人吸收到党组织中来。
聚焦素质能力提升，建设“技能型”产业工人队伍
建立企业职工学校和实训基地，加大产业工人教育培训经费支持，优先保障产业一线工人参加技能培训。每年组织开展以开发新品、提高质量、挖潜提效、增收节支、安全环保为主要内容的劳动竞赛活动，并结合劳动竞赛活动，执行以“产能、质量、消耗、安全”为基础的车间考核制度。通过工匠训练营、岗位技能竞赛等“集训练兵”的形式进行一系列理论与实践上的培训，大力提升产业工人的技能水平和职业素养，培养一批中辰电缆自己的工匠，壮大企业高技能人才队伍。
聚焦成长通道畅通，建设“奋发型”产业工人队伍
深化职工技术创新活动，制定职工科技创新、技术改进和合理化建议等奖励办法。鼓励职工开展以发明创造、技术革新为主要内容的“五小”创新活动，每年开展金点子评选活动。对有创新成果的产业工人，除在专利申报、评优评先等方面给予激励政策外，在工资奖金分配、福利制度等方面给予充分体现。引导职工参与各层次技术交流，拓展工作视野，完成一般技术人才向成熟专业人才的转变。
聚焦幸福指数提高，建设“和谐型”产业工人队伍
深入推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度化、规范化建设，创新开展职工代表视察活动，进一步落实劳动者权益公开和职工董事、职工监事制度，坚持企业重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。完善工资集体协商和集体合同制度，加大一线产业工人代表在工资集体协商共决中的话语权，建立职工工资正常增长机制。