为了增强员工的凝聚力，提升员工的执行力，培养员工的团队协作精神，在全公司范围内掀起浓烈的“勇当先锋、争做贡献”氛围，11月14日-15日，中辰控股组织全体党员在无锡梁鸿湿地公园开展了户外拓展训练活动。
梁鸿湿地以吴地文化为内涵，以江南农耕湿地为依托，融自然野趣的生态湿地、富有魅力的水文化和纯真质朴的田园风光为一体。此次户外拓展活动共有30名学员参加，分4小组进行，每个小组自行选出一位队长，并配备一名秘书。首先是破冰起航的项目，各个小组发挥各自聪明才智创建了队名与口号,并进行了自己的团队展示,分别是“绿巨人队”、“一统天下队”、“雄鹰队”、“飞鹰队”，这些风趣幽默的项目，让队员们不再拘束。
活动中，学员们激情澎湃、甘当人梯、精诚合作、勇争第一，全身心地投入到了此次拓展训练中，相继完成了“群龙取水”、“达芬奇密码”、“定向寻宝”、“撕名牌”、“挑战250”、“浣熊圈”、“呼吸的力量”、“毕业墙”等拓展训练项目。随着各个活动的进行，逐渐展露队友们团结互助、分工协作的团队精神，并且在每个活动完成之后都会做一次集体的小交流，来总结认识活动中的得失。每个活动项目都挑战着团队凝聚力，向心力，同舟共济，注重团队的组织和管理，必须有一个掌舵者来吸纳每个队员的优秀一面，然后组织好方案，并且不遗余力地执行，这时就是一个团队同舟共济的时候。欲速则不达，一个人拉下了，所有的努力都得重新开始;当团队精神慢慢培养出来后，这时就必须考虑到一个团队合作精神和奉献精神，“挑战250”中击鼓(一个鼓系着多条绳索，每人一条绳索，拉紧绳索，让鼓悬起，放球，然后协同让球在鼓上击打至少6下)、不倒森林(所有团队成员手心按支竿按规则顺利的在规定时间内完成6圈)尤能体现这一点。
在最后的“翻越毕业墙”分享上，如果不是教官拉开人梯队员的衣领，大家可能都不知道他们肩膀被踩的都是伤痕，他们也不会去说，那么这些默默为团队服务的人永远不会被人发现，被人记起，“绿巨人”队长曹敏看到这一幕因此而留下感动的泪水，很多队友眼圈都红了……其实，工作中又何尝不是如此，有许多人帮助和服务过我们，我们每个人都应怀有一颗感恩的心，去对待别人和自己。
两天紧张刺激的活动在消耗队友们大量体力的同时也彻底点燃了大家的热情。此次活动，主要收获以下三点：
团队组建。没有完美的个人，只有完美的团队，如何让团队在短时间内形成一个核心。必须适应所在的团队，做好自己的角色，并且有很强的执行力，即领导下达的任务能够理解并完成，执行永远不打折扣。
融入团队。“木桶理论”：其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而取决于桶壁上最短的那块。说明只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。无论是训练和工作中，都要分析自己的资源优势，团队成员的优势和劣势，团队的优势和劣势，挖掘每个人的潜力，让每个人出色的把自己的优势表现出来，以弥补团队中短板的不足，形成资源优势互补，提高团队整体作战能力;其次需要合作奉献精神，倘若一个人完成不了，其他人就要受到连带责任，这样就更注重团队的合作。
改变自己。抛弃墨守成规的思想，树立爱心奉献、坚持不懈、虚心学习、戒躁戒急、感恩的心态，才会会距离目标越来越近。
由此想到工作中，我们更是一个团队，我们要有团队精神，摒弃各自为政、相互推诿的陋习，实现合作和奉献的精神，同甘共苦，共同发展，共同进步，在工作中互相帮助，实现共赢。
心有多大舞台就有多大，坚信这次拓展会持续影响着我们每个人以后的工作和学习，我们更需要不断解放思想、开拓创新，勇于迎接面前的各种挑战，为公司发展作出新的更大的贡献。
我们骄傲，因为我们年轻；我们骄傲，因为我们是一个团队；我们骄傲，因为我们是中辰的一员！